理事長メッセージ

一人でも多くの人に質の高い医療を

私は大学病院で悪性腫瘍全般の診療や研究を行なっていました。
そこで患者様のお看取りを経験するうちに、自らホスピスを作りたいという想いが募ってきました。
しかし、有床診療所の新規開設は難しく、訪問診療に携わっていた経験もあったので、緩和ケアを充実させた在宅医療を目指し2014年にクリニックを開院しました。
病棟勤務では交流する機会をあまり持てなかった職種の方々と意見を交わし、自由に発想し、患者様それぞれに合った道を「創る」在宅医療を選択して本当に良かったと今では幸せに思います。
困難も多いですが、それ以上に「出会い」と「発見」と「感動」があります。

当クリニックは「未病のうちに治療を施し、大病を防ぐ医療」を目標にしています。
そこで私たちは、各専門医や看護師、医療技術職員を幅広く配置し、ポータブル医療機器を充実させるだけでなく、地域の医療機関とも連携し、無床診療所でありながら、まるで総合病院のようなチーム医療を実現し、様々な状態・症状に対応できる体制を整えています。今では、小児科以外の全ての診療科に対応する様になりました。
さらに、即日検査結果を確認し治療できる環境を整え、24時間体制で早期介入できるスピード感が当院の強みです。

また「一人でも多くの人に医療を提供したい」という想いの下、常に医療の質の向上と規模の拡大を目指しています。
そのために、テクノロジーを駆使しながら情報共有・業務効率向上の仕組みを日々整えています。メンバーの医療の質を上げるため教育にも力を入れています。加えて、人事制度に磨きをかけることや福利厚生を充実させることも良質な医療を追求するための大事な要因と考えています。

在宅医療は患者様やその時々の状況に応じて課題解決をしていかなければいけません。
迅速かつ柔軟に行動し、人を思いやる気持ちがある方と一緒に働ければ幸いです。
『在宅といえば、つつみ』と言われるようなクリニックを目指します。

最後に、日本はいま、超高齢化社会に突入しています。
在宅医療の現場からこの課題を解決できる効果的なシステムを提示できれば、アジア、そして世界のモデルケースを作ることが可能です。
そのためにはまだまだ多くの方の協力が必要です。
在宅医療を学びたい、または新たな医療のカタチを追求したいという方、ぜひお力をお貸しください。
いつでも院内見学を実施していますので、少しでも興味があれば、気軽にご連絡ください。

スタッフアンケート

職種について
性別について
年齢について
お子様はいらっしゃいますか?
入社前に訪問看護・高齢者入居施設で働いたことはありますか?
入社の決め手はなんですか?

福利厚生向上への取り組み

  • 完全週休二日制
    開業当初は土曜日も診療を行っていましたが、働き方改革で、スタッフのモチベーションUP、ワークライフバランスを重視し、医療機関では珍しく、完全週休2日制としました。
    ※土日祝日、年末年始休暇等 年間休日121日
  • オンコール、交代制
    オンコール専従看護師を別途配置する様になりました。これによって、常勤看護師のオンコール回数が減り負担減につながっています。将来的には常勤看護師のオンコール回数「ゼロ」を目指しています。
    ※医師、看護師以外のスタッフにはオンコール業務はありません。
  • 有休取得率
    事前申請で理由は問わず有休取得可能です。例えば、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、旅行、趣味の時間の休暇等。
    緊急時であれば、当日申請で有休へ振り返る事も可能です。当院の令和1年度の有休取得実績は91%でした。
    その他、お子様の学校行事や病気時等、他のスタッフがカバーし合える協力体制を整えていますので安心して働く事が出来ます。
  • 産休、育休制度
    働きながらでも、しっかりと育児が出来る労働環境整備に積極的に取り組んでいいます。
    妊娠中のスタッフも安心して働ける職場となっています。
    産休は勿論、育児休暇も最長2年取得する事が可能で、現在、開業して初めての産休、育休取得スタッフがいます。
    当院では、子育てを経験しているスタッフが多数在籍しています。育児、お子様の受験対策等、プライベートのお悩みがあれば安心してご相談ください。
  • 慶弔見舞金制度
    当法人の職員及びその家族(スポットで従事する職員を除く)には、様々なライフイベントにおいて一時金を用意しています。
    死亡弔慰金、結婚祝金、入学祝金、成人祝金、出産祝金です。各ライフイベントにおいて出費が重なるため、少しでもスタッフはもちろん、その家族も含めて安心できるような環境づくりを心がけています。
  • 学業支援制度
    当院は「学び」を重視します。講習から資格取得まで幅広くサポートします。当然、手当ても支給されます。
    例えば、正看護師資格取得のための学業と仕事を両立させることも可能です。
  • リーダー制度・メンター制度の導入
    当院では、ミドルマネジャー(リーダー)を位置づけ、スタッフの意見を吸い上げ、解決に導くように努めています。意見を出しやすく、働きやすい職場を目指しています。
    その他、スタッフの様々な悩み相談が出来る様に、敢えて別職種の相談役をつけています。これが、メンター制度です。プライベートな悩みから上司や同僚に話せない悩み等を相談でき、精神的支えとなります。
  • 教育制度

    教育目的に基づき法人職員が諸能力を培えるように支援しています。

    1. 1.当院では、小児科以外のあらゆる分野の疾患の患者様に対応しており、そのため、様々な専門医師が在籍しています。
      医療全般の知識を得ることができます。
    2. 2.専門職としての責任を十分自覚し、継続して自分自身の向上に努める事ができます。
    3. 3.より質の高い医療の提供を目指し、チーム力の向上、組織の成長のための計画や立案が出来、実践できるようになります。
    4. 4.クリニックにおける自身の役割、地域におけるクリニックの役割を十分理解し、役割遂行に必要な人間関係の構築ができます。
    5. 5.在宅医療をより有効に機能させるために、チーム、多職種、多施設との連携、協働ができます。
    6. 6.研修制度の充実。院内研修は勿論、外部の受講したい研修は希望して受講する事も可能にしています。
      院内研修は全職員を対象とした研修も行っており、多職種との交流、全く違う分野の知識を得る事ができます。
  • 外部専門家との連携
    つつみクリニックでは、外部の専門家(弁護士・税理士・社労士・ITスペシャリト・経営コンサルタント)と顧問契約を締結し、透明性の高い組織を目指しています。必要な際はスタッフも専門家に相談できる環境を整えています。

各職種の業務内容と
入職後のながれ

看護師

看護師業務には、
主に訪問診療を行う外勤
クリニック内の業務を行う内勤
訪問看護を行う3つに分かれます。

外勤
  • ・事前の情報収集(検査・投薬の有無の確認、処方内容や投薬日数の確認等)
  • ・運転業務(※ドライバー不在の場合)
  • ・診療の補助(バイタルサイン測定、残薬確認、情報収集など)
  • ・カルテ入力の補助(※ほとんどの部分は医師が記載します)
内勤
  • ・外勤看護師への指示・連絡。
  • ・急な往診が発生した場合のスケジュール調整
  • ・他医療機関への連絡、受診調整(診療情報書の準備や予約等)
  • ・重症患者の状態確認(電話等で行う)
  • ・退院前カンファレンスへの参加
  • ・カルテの記載漏れ等がないか確認
  • ・医材、点滴等の準備
  • ・医薬品や医材の在庫管理
訪問看護
  • ・医師からの指示の下に行う看護業務。
  • ・看護記録の記載
  • ・看護計画、報告書の作成および発送

仕事は完全に固定せず、全ての看護師が全ての業務が出来るよう研修します。
研修にはマンツーマンで指導看護師が付き、研修期間は入職後約1か月、進捗度に合わせて期間は変更可能。
研修期間終了後、ドライバーが同乗し訪問診療(外勤勤務)を開始。
運転業務が合格となれば、徐々に自ら運転してもらいます。
当院では、あらゆる分野の疾患の患者様に対応しており、それに応じた専門医師が在籍しています。
診療科目にとらわれない、幅広い技術や知識を身につけることが可能です。

キャリアアップ支援〜夢の実現を応援!〜

例えば 専門看護師の資格取得に向けた支援
認定看護師の資格取得に向けた支援 等

事務

事務は、医療事務一般事務の2部門に分かれています。

医療事務

(クラウド型電子カルテとそれに連動したクラウド型レセプトシステムを使用)

日常業務

  • ・スケジュールに不備がないか確認および変更後のデータ更新
  • ・日々のカルテチェック(レセプトチェック)
  • ・重要書類の電子カルテへの取り込み(スキャニング)
  • ・書類作成の補助(主治医意見書、マッサージ同意書、診断書等)
  • ・翌日診療分カルテの受付・新患カルテ登録等

月次業務・その他の業務

  • ・在宅医療計画書作成補助
  • ・居宅療養管理指導書作成補助
  • ・レセプト点検作業
  • ・請求書作成および発送業務
一般事務
  • ・労務管理(勤怠状況管理、私有車使用状況、有休申請処理)のチェック
  • ・税理士事務所、社会保険労務士事務所、弁護士事務所との連絡調整
  • ・備品管理
  • ・職員健診管理
  • ・小口現金管理(帳簿記載)、銀行決済業務
  • ・各種保険管理(賠償保険、自動車保険等)
  • ・職員採用業務(ハローワークや人材紹介会社とのやり取り)
  • ・郵便物、書類の整理
  • ・電話やメール応対

※人員配置状況により、職務範囲を流動的に調整します。
医療事務は入職して3か月を一般事務は1か月を目途に研修します。研修期間は担当の指導者がつきます。
研修期間はあくまでも目安のため、進捗度を見ながら期間終了を決定します。
法人内合同意見交換会(2か月に1回)
研修終了後は、仕事毎に担当を決め、責任をもって遂行していきます。

一般的に医事課は独立した機関である印象が強いかもしれませんが、当院は職種の垣根なく交流しているのが特長です。
また、医療から介護まで幅広く学ぶことができ、非常にやりがいがあります。

ソーシャルワーカー

患者様の受け入れ

  • ・在宅医療を検討中の方への相談受付
  • ・患者様情報収集(アセスメント)
  • ・契約業務(各保険証の確認、同意書、契約書の作成等)
  • ・調剤薬局、ケアマネジャー等との連絡調整
  • ・退院前カンファレンスへの参加
  • ・担当者会議への参加
  • ・クリニックスタッフへの申し送り
  • ・電子カルテ入力

相談業務

  • ・診療費、社会保障制度(医療保険、介護保険、難病、特定疾病、自立支援等)

在宅医療の普及活動

(各方面への当院の紹介、挨拶)

  • 法人内合同意見交換会(2か月に1回)
  • 入職後、1か月を目途に研修を行います。
  • 担当指導者が医療、介護、自立支援等制度を丁寧に指導します。
  • 研修期間はあくまでも目安のため、進捗度を見て決定します。
  • 医療制度たけでなく介護制度や社会保障制度等を勉強し、幅広く知識を習得する事が可能。
  • 診療に立ち会うこともあり「本当の現場」を知る貴重な経験が出来ます。
  • 安心して何でも相談頂けるようにあるために、色々な職種の方とコミュニケーションを取っていきます。
  • 安心して何でも相談できるソーシャルワーカーを目指します。
  • 研修終了後は、徐々に独立し、新患受入れや相談業務等を開始して頂きます。
医療技術職員理学療法士・言語聴覚士・放射線技師・
臨床検査技師・管理栄養士・ケアマネジャー

PT・STの業務内容

  • ・医師の指示のもと居宅や施設を訪問し、リハビリを行う(医療保険、介護保険)
  • ・医師や看護師、ケアマネ、ご家族、施設職員等との連絡調整
  • ・電子カルテの入力業務
  • ・毎月1回のリハビリ通信の発行
  • ・身体障害者、自立支援、難病指定等、診断書作成の補助

放射線技師・臨床検査技師の業務内容

  • ・医師の指示の下、患家に訪問しX線撮影、超音波検査、骨密度測定、肺機能検査、認知機能検査等を行います。
  • ・検査施行後、電子カルテへの取り込み作業、各種伝票の整理を行います。
  • ※医療器具は全てポータブルです。
  • ※1人で訪問するため、運転業務も含みます

入職後、1か月を目途に研修を行います。
医師.看護師、ソーシャルワーカー等、多職種が協働して指導を行います。

在宅医療では技術は勿論ですが、患者様とのコミュニケーションが大事となるため、研修期間には訪問診療に同行し、
医師や看護師からコミュニケーション術を学びます。同時に在宅医療のおける臨床的思考、専門知識の習得も行う事もできます。
医療制度だけでなく介護制度や社会保障制度等を勉強し、幅広く知識を習得する事が可能です。

管理栄養士の業務内容

医師の指示の下、居宅や施設に訪問し栄養指導を行います(医療保険、介護保険)

栄養指導の流れ
  1. 医師より訪問栄養食事指導指示書の発行
  2. 患者様と面談し栄養ケア計画書の作成
  3. 指示、計画に基づき栄養指導
  4. 栄養スクーリング・アセスメント・モニタリング用紙の作成

管理栄養士は基本、直行直帰で指導を行いますが、月に1回言語聴覚士、看護師、ソーシャルワーカーと院内栄養会議を行います。
1人で訪問が出来るまで、先輩栄養士や言語聴覚士等と同行し栄養指導を学んで行きます。

ケアマネジャーの業務内容

  • ・介護保険と医療保険の調整
  • ・ケアプラン作成
  • ・担当者会議の開催
  • ・各方面の異業種との連絡調整
  • ・行政との連携
  • ・地域のケアマネジャーその他業種を招き意見交換会を開催

入職後、1か月を目途に担当指導者が研修を行います。
介護制度だけではなく、医療制度や社会保障制度等を勉強し、幅広く知識を習得する事が可能となります。
当院は、オンコール制度があり、夜間休日は看護師や医師が担当しますのでON、OFFがはっきりできます。

ドライバー

医師と看護師を訪問先まで安全に運ぶ役割です。当院は軽自動車(ナビ付き)を主に使用しています。
基本的に自動車に関する業務を行いますが、必要に応じて一般事務作業の補助を行う場合もあります。

1日の流れ

  1. 朝、訪問前の公用車の点検を行う
  2. 訪問先やルートのチェックを行う
  3. 訪問先まで安全運転で医師、看護師を運ぶ(訪問バックや点滴等の積み込み等も行う)
  4. 帰着後は、公用車、全てのガソリンのチェックし、給油を行う
  5. 明日のコースのチェックを行い、一日の業務は終了

その他の業務

車検や点検、オイル交換日の把握。運行記録表の管理等
入職直後は、看護師の運転する車の同乗し、コース等を覚える。
その後は、実際に公用車を1人で運転し、訪問先を覚えていきます。
1人での運転に自信がつき、医師と看護師のOKがでたら、通常業務となります。

各職種共通

1、3、6か月後に進捗度のセルフチェックし、指導担当者からフィードバックを行います。
定期的なフィードバック以外にもこまめに行われるミーティングやリーダー制度・メンター制度を活用することで、より安心して研修に臨むことができます。

※当院は、チーム医療で職種の垣根を作らないようにし、指導者以外の多職種からも多方面から知識を習得できるのが特徴であり長所です。大いに利用し、自分自身の成長に役立てる事が可能となっています。
※当院に興味を持たれた方は、応募前の見学制度があります。気軽にお問合せ下さい。

スタッフインタビュー

1日の流れ

看護師

事務員

募集内容

■福岡クリニック

常勤Dr

職種
常勤ドクター:福岡
業務内容
訪問診療(福岡市内および近郊)
勤務地
福岡市博多区神屋町2-26-103
勤務時間
9:00-18:00(休憩時間60分)
福利厚生・待遇
週3日~5日(応相談)
給与
当法人の規定通り(お問合せ下さい)

非常勤Dr

職種
非常勤ドクター:福岡
業務内容
訪問診療(福岡市内および近郊)
勤務地
福岡市博多区神屋町2-26-103
勤務時間
【月】隔週(月2回)9:00-18:00 1人 ・毎週AM(月4回) 9:00-13:00 1人
【木】毎週(月4回)9:00-18:00 1人
【金】隔週AM(月2回)9:00-13:00 1人
福利厚生・待遇
勤務曜日、勤務時間は応相談
給与
当法人の規定通り(お問合せ下さい)

一般事務

職種
一般事務(正社員):福岡
業務内容
・各種書類の整理・管理(人事書類など)
・電話来客の対応、会計、銀行への入出金
・日用品の改題(備品管理)
※外出用務あり:社用車使用
勤務地
福岡市博多区神屋町2-26-103
勤務時間
9:00-18:00(休憩時間60分)
福利厚生・待遇
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
退職金制度(勤務3年以上)
賞与 年2回(前年度実績 合計:基本給の3ヶ月分)
給与
基本給:125,000円~ 職務手当:30,000円
通勤手当(実費支給 上限あり 月15,000円)
休日
土日祝(週休二日制)
盆休み 1日(毎年カレンダーに合わせ、三連休となるように配置)
年末年始 12月29日~1月3日
6ヶ月後の年次有給休暇日数10日間
応募条件・資格
*普通自動車免許(AT限定可)
その他
*マイカー通勤可(無料駐車場あり) *試用期間3ヶ月

臨床検査技師(正)

職種
臨床検査技師(正社員):福岡
業務内容
訪問による超音波検査(心エコー、腹部エコー、その他エコー)や、心電図測定を中心とした臨床検査一般。
訪問診療を行っている患者様(居宅・施設)を訪問して頂きます(福岡市内)。
業務に慣れるまでの間はDrやNsに同行して頂きます。
勤務地
福岡市博多区神屋町2-26-103
勤務時間
9:00-18:00(休憩時間60分)
福利厚生・待遇
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
退職金制度(勤務3年以上)
賞与 年2回(前年度実績 合計:基本給の3ヶ月分)
給与
基本給:200,000円 資格手当:30,000円
通勤手当(実費支給 上限あり 月15,000円)
休日
土日祝(週休二日制)
盆休み 1日(毎年カレンダーに合わせ、三連休となるように配置)
年末年始 12月29日~1月3日
6ヶ月後の年次有給休暇日数10日間
応募条件・資格
*臨床検査技師 *臨床検査経験者 *普通自動車運転免許
その他
*マイカー通勤可(無料駐車場あり) *試用期間3ヶ月

看護師(オンコール専従)

職種
オンコール専従 看護師(夜勤パート):鳥栖・福岡
業務内容
訪問診療クリニックの夜間・土日祝のオンコール対応
 (電話対応・往診時の診療補佐)
平日は、鳥栖・福岡の両エリアを対応。土日祝はどちらか一方のエリアのみを対応。
*電話連絡・患者対応が可能であれば、自宅以外での待機可能。
*原則、社用車を使用して頂きます。
勤務地
鳥栖市弥生が丘6丁目82 または 福岡市博多区神屋町2-26-103
勤務時間
【 平 日 】17:00~翌9:00
【土日祝】 ①9:00~18:00 ②18:00~翌9:00
福利厚生・待遇
【交通費】クリニックに来院時、支給あり(物品準備・申し送り)上限 15,000円
給与
【 平 日 】 6,000円/回
【土日祝】 ①9:00~18:00 または ②18:00~翌9:00
       15,000円/回 + 出動手当1件あたり1,000円
*土日祝 ①②の連続勤務も可能。その場合 日給3万円。
休日
シフトによる
応募条件・資格
*看護師・准看護師免許 *普通自動車免許(AT限定可)
その他
*曜日問わず、週1回~相談可
*自動車免許要(AT可)
*平日はクリニックにて17:00に申し送り、翌朝9:00までに物品返却の為に来院。
 土日祝は電話での申し送り。

看護師(正・准)

職種
看護師(正・准):福岡
業務内容
訪問診療クリニック(診療介助・訪問看護)
勤務地
福岡市博多区神屋町2-26-103
勤務時間
9:00-18:00(休憩時間60分)
福利厚生・待遇
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
退職金制度(勤務3年以上)
2年目より賞与あり(前年度実績 合計:基本給の3ヶ月分)
給与
基本給:212,000円~ 資格手当:20,000円~ 職務手当:30,000円~
オンコール:18,000円~ 通勤手当(実費支給 上限あり 月15,000円)
休日
祝日 その他 週休二日制 毎週
毎週1回オンコールに入っていただきます。毎週1回(土日どちらか1日、平日2日)
盆休み 1日(毎年カレンダーに合わせ、三連休となるように配置)
年末年始 12月29日~1月3日
6ヶ月後の年次有給休暇日数10日間
応募条件・資格
*看護師・准看護師 必須 *普通自動車運転免許
その他
*マイカー通勤可(無料駐車場あり) *試用期間3ヶ月

■鳥栖クリニック

臨床検査技師(正)

職種
臨床検査技師(正社員):鳥栖
業務内容
訪問による超音波検査(心エコー、腹部エコー、その他エコー)や、心電図測定を中心とした臨床検査一般。
訪問診療を行っている患者様(居宅・施設)を訪問して頂きます。
業務に慣れるまでの間はDrやNsに同行して頂きます。
勤務地
鳥栖市弥生が丘6丁目82
勤務時間
9:00-18:00(休憩時間60分)
福利厚生・待遇
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
退職金制度(勤務3年以上)
賞与 年2回(前年度実績 合計:基本給の3ヶ月分)
給与
基本給:200,000円 資格手当:30,000円
通勤手当(実費支給 上限あり 月15,000円)
休日
土日祝(週休二日制)
盆休み 1日(毎年カレンダーに合わせ、三連休となるように配置)
年末年始 12月29日~1月3日
6ヶ月後の年次有給休暇日数10日間
応募条件・資格
*臨床検査技師 *臨床検査経験者 *普通自動車運転免許
その他
*マイカー通勤可(無料駐車場あり) *試用期間3ヶ月

看護師(正・准)

職種
看護師(正・准):鳥栖
業務内容
訪問診療クリニック(診療介助・訪問看護)
勤務地
鳥栖市弥生が丘6丁目82
勤務時間
9:00-18:00(休憩時間60分)
福利厚生・待遇
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
退職金制度(勤務3年以上)
2年目より賞与あり(前年度実績 合計:基本給の3ヶ月分)
給与
基本給:212,000円~ 資格手当:20,000円~ 職務手当:30,000円~
オンコール:18,000円~ 通勤手当(実費支給 上限あり 月15,000円)
休日
祝日 その他 週休二日制 毎週
毎週1回オンコールに入っていただきます。毎週1回(土日どちらか1日、平日2日)
盆休み 1日(毎年カレンダーに合わせ、三連休となるように配置)
年末年始 12月29日~1月3日
6ヶ月後の年次有給休暇日数10日間
応募条件・資格
*看護師・准看護師 必須 *普通自動車運転免許
その他
*マイカー通勤可(無料駐車場あり) *試用期間3ヶ月

看護師(オンコール専従)

職種
オンコール専従 看護師(夜勤パート):鳥栖・福岡
業務内容
訪問診療クリニックの夜間・土日祝のオンコール対応
 (電話対応・往診時の診療補佐)
平日は、鳥栖・福岡の両エリアを対応。土日祝はどちらか一方のエリアのみを対応。
*電話連絡・患者対応が可能であれば、自宅以外での待機可能。
*原則、社用車を使用して頂きます。
勤務地
鳥栖市弥生が丘6丁目82 または 福岡市博多区神屋町2-26-103
勤務時間
【 平 日 】17:00~翌9:00
【土日祝】 ①9:00~18:00 ②18:00~翌9:00
福利厚生・待遇
【交通費】クリニックに来院時、支給あり(物品準備・申し送り)上限 15,000円
給与
【 平 日 】 6,000円/回
【土日祝】 ①9:00~18:00 または ②18:00~翌9:00
       15,000円/回 + 出動手当1件あたり1,000円
*土日祝 ①②の連続勤務も可能。その場合 日給3万円。
休日
シフトによる
応募条件・資格
*看護師・准看護師免許 *普通自動車免許(AT限定可)
その他
*曜日問わず、週1回~相談可
*自動車免許要(AT可)
*平日はクリニックにて17:00に申し送り、翌朝9:00までに物品返却の為に来院。
 土日祝は電話での申し送り。

随時クリニック見学を行なっていますので、ご興味の際はお気軽にご連絡ください。
お問合せフォームでも電話でもどちらでも構いません。

HPの応募から採用になった場合はお祝い金を進呈します。
詳細は面談の際にお伝えします。

お問い合わせフォーム

<福岡院>tel.092-273-2222

<鳥栖院>tel.0942-82-4400