RECRUITMENT
経営本部
新規開拓（経営企画・開発）
常勤
- 勤務地
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経営本部
福岡県福岡市博多区店屋町1番31号アーバンスクエア2階 - 業務内容
- あなたにお任せするのは、医療法人徳隣会の将来を担う「新規拠点の開拓」と「開設までのトータルプロデュース」です。単なる事務作業ではなく、土地の選定から地域のニーズ調査、協力業者との折衝まで、ゼロから1を創り出すダイナミズムを実感できるポジションです。
● 主な業務内容
新規エリアのマーケティング・土地選定：人口動態や競合状況を分析し、最適な開設候補地を選定。
物件・用地の新規開拓：不動産業者や地主様とのネットワーク構築・交渉。
開設までのプロジェクト管理：行政への各種届出、内装設計の打ち合わせ
地域連携の構築：近隣医療機関や介護施設への挨拶回り、連携体制の構築。
採用支援：開設に伴うスタッフ採用のサポート
※全国出張あり
・仕事内容の変更：なし
・転勤：なし - 勤務時間
- ・勤務時間：9：00～18：00（休憩60分）
- 給与
- 月給 300,800円 〜 400,800円
【給与内訳】
・基本給：300,800円～400,800円
・固定残業代なし
【試用期間】
・試用期間：3か月 (期間中の条件変更なし)
・昇給：昇給あり 実績：年1回1,000円～5,000円
・賞与：賞与あり 実績：年2回 計 3.00ヶ月分（前年度実績） - 福利厚生
- 〇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
〇退職金制度（勤務３年以上）
〇スタッフ紹介制度（リファラル採用）
在職するスタッフから友人や知人等を紹介していただき採用が決まった場合や一定期間在籍をした場合に紹介したスタッフに報奨金を支払う制度
〇プリセプター制度
１人の先輩スタッフ（プリセプター）がある一定の期間、１人の新人スタッフ（プリセプティ）に対して、マンツーマンで実践を指導する方法
〇メンター・メンティー制度
豊富な知識と職業経験を有した院内の先輩スタッフ（メンター）が、後輩スタッフ（メンティ）に対して行う個別支援活動です。キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートする制度
〇キャリアアップ支援制度
公務として学会・研修に参加していただき参加費・交通費および宿泊費（実費支給）を助成する制度
〇パーレイ（目安箱）制度
スタッフが抱いている問題意識や提案などの幅広い意見等をスタッフが理事長に直接伝えることができる制度 - 応募条件
- 必須：
営業経験（業界不問／法人・個人問わず「自ら動いて成果を出した」経験を重視します）
普通自動車免許（AT限定可）
歓迎：
不動産開発、店舗開発の経験がある方
医療・福祉業界での事務、コンサルティング経験がある方
プロジェクトマネジメントの経験がある方
「待ち」ではなく、自ら課題を見つけ「攻め」の姿勢で動ける方。
多様な関係者（地主、行政、医師など）と円滑にコミュニケーションが取れる方。
法人の理念に共感し、地域医療の未来を一緒に創っていきたいという熱意がある方。 - その他
- ・マイカー通勤不可（上限15,000円）応相談
・週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇（初年度は１０日）
・夏季休暇（１日）
・特別休暇（慶弔などのための休暇制度あり）
・産前産後休暇、育児休業制度あり